La retribución monetaria ya no es el único aspecto que tienen en cuenta los empleados a la hora de asumir un nuevo empleo, según reveló una reciente encuesta.
Hoy en día las compañías tienen la gran misión de saber cómo retener a sus empleados, pues, de acuerdo con la opinión de diversos expertos, ello facilitará la búsqueda del éxito y la rentabilidad de la organización. Sin embargo, la tarea no ha sido fácil, ya que cada vez es más frecuente que los trabajadores sean seducidos por otras compañías en un corto periodo de tiempo.
De acuerdo con un estudio de Acrip y el Ministerio del Trabajo, citado por la revista Forbes, más del 22 % de las empresas colombianas requieren entre cuatro y seis meses para cubrir vacantes clave, mientras que el 12 % puede llegar a tardar, incluso, hasta 12 meses en conseguirlo. Por lo tanto, una pronta partida del empleado se traduce en una inversión perdida, bien sea en términos económicos o humanos.
Empleo en Colombia: qué beneficios buscan los trabajadores
Este difícil panorama ha puesto a pensar a muchas compañías sobre las cuestiones en las que más se fijan los empleados al momento de decantarse por un nuevo cargo.
En ese sentido, una encuesta de la firma Bain & Company reveló que el 56 % de los empleados consultados siguen priorizando beneficios asociados al salario. No obstante, poco a poco van ganando terrenos otros rubros, como la flexibilidad (42 %) y que sea un empleo interesante (39 %). Las relaciones interpersonales sanas (36 %) y la oportunidad de aprender y crecer (27 %) también puntean fuerte.
La creciente tendencia de otros beneficios, aparte de los meramente salariales, no es casualidad. Así lo evidenció el Informe Tendencias Talento 2021 de la consultora LLYC, en el cual se detalló que las mayores preocupaciones de los trabajadores son la salud física, mental y el equilibrio entre la vida privada y laboral.
Lo anterior fue una consecuencia de la pandemia por el Covid-19, que representó un duro impacto psicológico en la población. Ahora es más que frecuente ver compañías, no solo en Colombia sino en el mundo, que decidieron conservar una mezcla entre el trabajo remoto y presencial.
¿Qué beneficios ofrecerles a los trabajadores en las empresas?
Aunque, evidentemente, no existe una lista única de utilidades para los empleados, los expertos referenciados por Bain indicaron algunas buenas prácticas para tener en cuenta. Estas, aseguran los especialistas, van acorde con las tendencias actuales del mercado laboral.
- Pasar de la captación de talento a la creación de talento. Esto, en otras palabras, implica invertir frecuentemente en los aprendizajes y cultivar una mentalidad de crecimiento en la compañía.
- Conocer al personal y al equipo de trabajo. Ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial debe ser una prioridad. Para lograrlo, se deben conocer las cuestiones que motivan a los empleados a ser parte de la organización.
Ofrecer flexibilidad para construir una carrera al interior de la empresa. La acumulación de experiencias en la compañía impulsará a los trabajadores a adquirir nuevas capacidades. En esa línea, el empleador debe respaldar el desarrollo personal de cada integrante para llevarle a entregar lo mejor de sí mismo.
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