Las habilidades más valoradas en trabajadores colombianos

Los atributos clave para los jóvenes profesionales en Colombia

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Según el estudio Employers For Youth (EFY) 2022 en Colombia se valora la estabilidad laboral, el aprendizaje y desarrollo y los beneficios.

Comúnmente creemos que privilegios como una membresía de gimnasio o medicina prepagada son algunos de los beneficios más solicitados por los jóvenes profesionales al momento de seleccionar su lugar de trabajo. Y aunque estos no dejan de ser importantes, según la encuesta de FirstJob, Employers For Youth (EFY) 2022 en Colombia, durante el 2022 estos son los principales atributos para atraer y retener talento en el país:

  • Estabilidad laboral (18%), 
  • Aprendizaje y desarrollo (18%) 
  • Beneficios (11%)

Estas cifras, dan cuenta de las principales necesidades de los millennials y centennials en el mundo profesional, que vienen siendo reconocidas como buenas prácticas al momento de postular y elegir una empresa para trabajar.

Adicional a esto, el estudio destaca que junto a los atributos, la experiencia de los jóvenes en el trabajo, es esencial.

La encuesta se realizó a 9.000 profesionales con al menos 3 meses laborando en sus compañías correspondientes, concluyendo que las dimensiones mejor evaluadas por los talentos jóvenes en Colombia fueron: reputación, diversidad y cultura, ambiente laboral y calidad de vida.

 La reputación se posicionó como un aspecto valioso a la hora de recomendar el lugar de trabajo a otros colegas en los últimos años. El 92% de jóvenes en Colombia destacó el impacto positivo que los productos o servicios que ofrece su empresa tiene en el entorno, cifra similar que indicó sentirse orgulloso de pertenecer a su lugar de trabajo.

Sumado a ello, se encuentra la importancia de que los colaboradores hagan un fit cultural y logren desarrollar el sentido de pertenencia en su lugar de trabajo. De acuerdo al estudio, el 92% de millennials y centennials colombianos se identifica con la cultura y valores de la empresa en la que trabaja mientras que el 88% considera que esta realiza acciones en consecuente con sus principios corporativos.

El ambiente laboral continúa siendo una fortaleza de las empresas. De acuerdo al estudio, el 84% de los encuestados asegura que su empresa ha mantenido un buen entorno laboral durante la contingencia de la pandemia, mientras que el 84% destaca la comunicación efectiva de sus líderes y apertura a sugerencias.

Por su parte, la calidad de vida en el trabajo no deja de ser un factor clave para los jóvenes colombianos. Según el informe, 9 de cada 10 considera que su empresa se adapta de manera eficiente a las distintas contingencias -como pandemias, desastres naturales y otros- y que, a pesar de las circunstancias se logra mantener la motivación de los colaboradores. A esto se añade que el 87% dice sentir motivación e interés por desarrollar sus funciones dentro de la compañía de la mejor manera posible, lo que va de la mano con que el 80% piensa que su lugar de trabajo prioriza su bienestar, sin importar la modalidad que lleven.

Cerrando la lista, el estudio detalla que el 75% de los encuestados considera que el tiempo ideal para cambiar de área o asumir un nuevo cargo es entre menos de uno y dos años. A la par, el 72% de los jóvenes en Colombia percibe que su empresa tiene una preocupación genuina por fortalecer el desarrollo interno de sus colaboradores, impactando en la expectativa de desarrollo y estabilidad laboral.

En el estudio también se destacan las mejores empresas para jóvenes profesionales, siendo The Colombian Advantage una de las participantes de la edición 2022. En nuestra empresa buscamos talentos para ayudarlos a hacer ‘match’ con una empresa en la que puedan tener crecimiento y desarrollo profesional, por eso si estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral cuenta con TCA.

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